Le Groupe Intelcia fait évoluer et renforce son organisation, pour soutenir son développement à l’international

Casablanca
25/02/2019

Groupe Intelcia, fort d’une solide croissance et d'une stratégie d'expansion ambitieuse à l’international, fait évoluer la structure de son organisation pour maintenir son agilité et sa proximité vis-à-vis de ses clients et de ses collaborateurs, et pour valoriser son ancrage local au sein de ses territoires de présence. Cette organisation est également renforcée par la création de nouvelles directions.

Cette nouvelle organisation, intervenant à la fois au niveau des fonctions centrales et des régions et pays, vise à soutenir la stratégie d’internationalisation et de diversification métier entamée par le Groupe, avec notamment un focus sur :

- L’attraction de nouveaux talents aux sein des équipes managériales

- L’ouverture sur de nouveaux territoires

- La captation de nouvelles opportunités de croissance

- Un pilotage agile au niveau des pays et régions.

Une organisation qui prend en compte la dimension régionale des marchés et la dimension globale des activités du Groupe

Désormais, les territoires de présence seront organisés en Directions Régionales et Directions Pays pour plus d’autonomie et un accompagnement de proximité et sur- mesure des clients et partenaires.

• En France, Yves Cornette, anciennement directeur de la région Nord, est nommé Directeur France. Il pilote l’ensemble des opérations et des sites.

• Au Portugal, Carla Marques, qui a récemment rejoint le Groupe en tant que Directeur Portugal, a pour missions de lancer les activités du nouveau site de Lisbonne et de développer la présence d’Intelcia plus globalement dans le pays.

• En Afrique Sub-Saharienne, un cluster regroupant le Cameroun, le Sénégal et la Côte d’Ivoire a été créé et confié à Jean-Yves Kotto, anciennement Directeur Général Cameroun. En sa qualité de Chairman Afrique Sub- Saharienne, il a en charge la relation avec les institutionnels et le développement du Groupe en Afrique, en vue de renforcer l’empreinte panafricaine du Groupe et d’accompagner les clients dans leurs opérations sur le continent.

• Dans l’Océan Indien, les sites de Madagascar et de Maurice ont été confiés à Gildas Bocquier en tant que Directeur Région pour l’Océan Indien. Jusque-là Gildas était Directeur Pays – Madasgacar.

• Le Maroc, quant à lui, continuera pour l’instant d’être piloté directement par Youssef El Aoufir, Directeur Général du Groupe Intelcia, en charge des opérations.

Création d’une entité M&A et Corporate Development dans le cadre de la stratégie de diversification métier du Groupe et d’ouverture dans de nouveaux pays

Rattachée au Pôle Finance et Pilotage de la performance, la Direction fusion & acquisition (M&A) et Corporate Development a pour vocation la veille, l’identification d’opportunités et la coordination de la réalisation des projets d’acquisition et de croissance externe du Groupe. Elle a été confiée à Mourad Halloum qui a nouvellement rejoint le Groupe en tant que Directeur Corporate Development et qui a à son actif, plus de 13 ans d’expérience en investissement, M&A et modélisation financière.

Une Direction Ressources Humaines Groupe pour un pilotage à l’échelle globale, avec deux nouvelles entités : Direction Talent Management et Direction « HR Shared Service Center ».

Saad BERRADA, Directeur RH Afrique depuis 2016, est nommé Directeur des Ressources Humaines Groupe. Il a ainsi pour rôle de consolider la politique RH à l’échelle du Groupe et de renforcer les standards et les programmes de développement RH. Il accompagnera également les différentes Directions RH locales dans tous les pays de présence d’Intelcia pour la réalisation de leurs missions en cohérence avec la politique globale Groupe.

En ligne avec la stratégie de développement du Groupe, deux nouvelles entités ont été créés au sein de la Direction Ressources Humaines Groupe :

La Direction Talent Management Groupe pour le recrutement et la gestion de carrière des managers, middle managers et directeurs du Groupe est confiée à Hind Berrada qui a nouvellement rejoint le Groupe en tant que Directeur Talent Management Groupe.

Forte d’une expertise de plus de 20 ans dans le domaine des ressources humaines auprès de grandes multinationales dans différents secteurs (télécoms, conseil, industrie pharmaceutique), elle a pour missions l’attraction et la gestion de carrière des talents, en vue de soutenir le développement du Groupe à l’international.

La Direction « HR Shared Service Center », nouvelle entité support à tous les pays du Groupe au niveau de l’administration du personnel, de la paie et des systèmes d’information RH est créée dans une logique de centre de service partagé et dans un but d’optimisation et d’amélioration du service rendu aux collaborateurs.

Cette direction est confiée à Mohamed Amine El Mansouri, anciennement Responsable administration, paie et SIRH Afrique.

NOMINATIONS

Ont nouvellement rejoint le Groupe Intelcia :

➢ Hind Berrada, Directeur Talent Management Groupe Hind Berrada a pour missions l’attraction et la gestion de carrière des talents, en vue de soutenir le développement du Groupe à l’international. Forte d’une expertise de plus de 20 ans dans le domaine des ressources humaines auprès de grandes multinationales dans différents secteurs (télécoms, conseil, industrie pharmaceutique), Hind Berrada a occupé plusieurs fonctions de leadership au sein des Ressources Humaines, avec un périmètre régional. Elle est coach certifiée en coaching individuel, des équipes et des organisations, titulaire d’un Master’s of Arts en Sciences Humaines Appliquées de l’Université Al Akhawayn et prépare actuellement un MBA à l’Ecole Nationale des Ponts et Chaussées.

➢ Mourad Halloum, Directeur Corporate Development Mourad Halloum, a pour missions la veille, l’identification d’opportunités et la coordination de la réalisation des projets d’acquisition et de croissance externe du Groupe. Fort d’une expérience de plus de 13 ans en investissement, fusion & acquisition (M&A), et modélisation financière, Mourad Halloum a été en charge de plusieurs missions d’identification, de réalisation et de suivi des opportunités d’investissement, notamment en Europe et aux Etats-Unis, pour le compte de Grands Groupes. Mourad est titulaire d’un Diplôme d’Ingénieur de Télécom Paris Tech obtenu en 2005 et d’un Diplôme de gestion d’entreprise de l’ISCAE obtenu en 2008.

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