• La mise en place du télétravail permet d’atteindre un gain de pouvoir d’achat allant jusqu’à 2 862 € par an
• 415 embauches en 2022 et 125 recrutements réalisés depuis le début 2023
• 160 recrutements à venir pour le reste de l’année
• Intelcia s’adapte aux modes de vie actuels de ses collaborateurs et lance 6 offres d’emplois packagées

Charleville-Mézières, le 13 Juin 2023 - Dans un contexte d’inflation généralisée et de flambée des prix des carburants, Intelcia, acteur global dans l’externalisation des services, a lancé une étude* auprès de l’ensemble de ses collaborateurs en France, sur leurs comportements liés aux déplacements «domicile - lieu de travail».

Il en ressort que la mise en place du télétravail permet d’atteindre un gain de pouvoir d’achat allant jusqu’à 2 862 € par an pour les collaborateurs de Charleville-Mézières.

Avec un taux de participation de 84%, ce sont 421 collaborateurs qui ont participé à l’enquête sur un total de 500 collaborateurs actifs. Les résultats, ont mis en exergue une claire corrélation entre le nombre de jours travaillés à domicile et le gain en termes de pouvoir d’achat et de réduction des émissions de CO₂.

Dans le détail, l’enquête montre que la voiture personnelle demeure le moyen de transport le plus utilisé par les équipes carolomacériennes pour les trajets domicile-lieu de travail, à hauteur de 70% (un taux assez proche de la moyenne nationale qui se situe à 74%**).

Le fait marquant révélé par cette enquête est que la mise en place d’un jour de Travail A Distance (TAD) par semaine permet une économie annuelle de 572 € de frais de carburant et amortissement du véhicule et permet de diminuer les émissions de CO₂ de 34 tonnes. Une économie qui atteint 2 862€ par an, accompagnée d’une réduction de 171 tonnes de CO₂ émis, lorsque le collaborateur bascule à 4 jours de télétravail par semaine. Un gain de pouvoir d’achat significatif.

Les chiffres révélés par cette enquête ont entrainé une réflexion au sein du management d’Intelcia France sur les modalités de mise en place de jours de Travail à Distance (TAD). « Suite à cette enquête et afin de répondre au mieux aux besoins de nos collaborateurs et de nos futures recrues, nous avons décidé de mettre en place une série d’offres d’emploi adaptées aux exigences spécifiques de chaque profil, en fonction de sa situation personnelle et familiale », explique Yves Cornette, Directeur Général d’Intelcia France. « Les modes de vie évoluent, c’est un fait indéniable. Ainsi et en adéquation avec l’un des principes fondateurs de notre Groupe qui met nos collaborateurs au centre de nos décisions, 6 offres packagées correspondant à 6 « profils types » identifiés de nos collaborateurs ont vu le jour. Ces packages permettent de choisir le nombre de jours effectifs par semaine et offrent également la possibilité d’aménager son temps de travail, allant de 1 à 4 jours de télétravail par semaine, dépendamment du projet d’effectuation » poursuit-il.

Pack Parents, Pack Parent Solo, Pack Sénior, Pack J’habite loin, Pack Etudiant, et enfin Pack Travailleurs à besoins spécifiques, sont ainsi les 6 offres packagées*** que le Groupe propose désormais à ses équipes et aux futurs collaborateurs dans l’Hexagone.

Les Pack Parents et Pack Parent Solo offrent ainsi jusqu’à 3 jours de télétravail hebdomadaire, avec la possibilité de faire du temps partiel. Le Pack J’habite loin permet la mise en place de 4 jours de TAD, sur des zones géographiques spécifiques éloignées du site. Pour les seniors, le pack prévoit 3 jours de TAD en temps complet ou en temps partiel, après la période de formation et d’accompagnement à la reconversion professionnelle. Avec un contrat en CDD ou en CDI, le Pack Etudiant offre un aménagement des horaires allant de 8 à 24h de travail par semaine. Enfin, pour les personnes à besoins spécifiques, le pack dédié prévoit jusqu’à 3 jours de TAD hebdomadaire en plus de l’aménagement du poste de travail dans l’entreprise.

Audrey Maziers, Directrice du site Intelcia de Charleville-Mézières précise : « A Charleville-Mézières nos collaborateurs sont en TAD à hauteur de 31%. D’ailleurs, c’est la nature même du travail dans les métiers de l’outsourcing et de la gestion de la relation client, qui permet la mise en place du travail à distance, contrairement à d’autres secteurs d’activité qui proposent les mêmes fourchettes de rémunération. Le gain et les avantages qu’offre le Groupe avec ces nouvelles offres adaptées est indéniable, tant en termes de pouvoir d’achat qu’en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Sans compter les compensations accordés lorsqu’un collaborateur opte pour le TAD***. Dans sa charte de Télétravail, Intelcia prévoit en effet, une indemnité TAD pour compenser des frais liés au télétravail. Nous avons de gros besoins en recrutement pour cette année 2023 et je suis convaincu que nos packs TAD vont permettre de rendre nos offres encore plus attractives pour les candidats. »

Le site de Charleville Mézières prévoit le recrutement de plus de 160 collaborateurs pour le reste de l’année 2023. 125 postes ont déjà été pourvus.

*Analyse réalisée par le cabinet indépendant Smart Ideas
**Source Insee : https://www.insee.fr/fr/statistiques
*** Offres de Télétravail soumises à conditions

À propos d’Intelcia France

Présent en France depuis 2011, Intelcia France est le point de départ du développement à l’international du Groupe.
Aujourd’hui, Intelcia se positionne à la 3ème place des spécialistes de la relation client sur le marché français.
Depuis l’intégration Coriolis Service début 2023, Intelcia France compte quelque 4000 collaborateurs répartis à travers 10 sites dont le siège est basé à Neuilly-sur-Seine. Depuis les villes de Lyon, Dreux, Marseille, Charleville-Mézières, Champs-sur-Marne, Orléans, Amiens, Laval et Angers, Intelcia opère plusieurs activités pour une quinzaine de clients.