• La mise en place du télétravail permet d’atteindre un gain de pouvoir d’achat allant jusqu’à 3 239 € par an
• 200 recrutements réalisés en 2022, et 150 postes à pourvoir pour 2023
• Intelcia s’adapte aux modes de vie actuels de ses collaborateurs et lance 6 offres d’emplois packagées

Marseille, le 09 Juin 2023 - Dans un contexte d’inflation généralisée et de flambée des prix des carburants, Intelcia, acteur global de l’outsourcing, a lancé une étude auprès de l’ensemble de ses collaborateurs en France, sur leurs comportements liés aux déplacements «domicile - lieu de travail».

Cette étude réalisée par le cabinet indépendant Smart Ideas*, s’inscrit dans la démarche RSE du Groupe et a pour objectif de connaître les pratiques et analyser les comportements en matière de télétravail des collaborateurs en vue d’évaluer leur impact sur le pouvoir d’achat et les émissions CO₂. Après la publication des résultats de l’enquête effectué sur le site de Dreux – site pilote du projet -, c’est au tour du site de Marseille de présenter ses résultats.

Avec un taux de participation de 69%, ce sont 271 collaborateurs qui ont participé à l’enquête sur un total de 350 collaborateurs actifs. Les résultats, ont mis en exergue la corrélation entre le nombre de jours travaillés à domicile et le gain en termes de pouvoir d’achat et de réduction des émissions de CO₂. Il en ressort que la mise en place du télétravail permet d’atteindre un gain de pouvoir d’achat allant jusqu’à 3 239 € par an.

Dans le détail, l’enquête montre que la voiture personnelle demeure le moyen de transport le plus utilisé par les équipes marseillaises pour les trajets domicile-lieu de travail, à hauteur de 62% (en-dessous de la moyenne nationale qui se situe à 74%***).

Le fait marquant révélé par cette enquête est que la mise en place d’un jour de Travail A Distance (TAD) par semaine permet une économie annuelle de 810 € de frais de carburant et amortissement du véhicule et permet de diminuer les émissions de CO₂ de 33 tonnes. Une économie qui atteint 3 239 € par an, accompagnée d’une réduction de 132 tonnes de CO₂ émis, lorsque le collaborateur bascule à 4 jours de télétravail par semaine. Un gain de pouvoir d’achat significatif.

Les chiffres révélés par cette enquête ont entrainé une réflexion au sein du management d’Intelcia France sur les modalités de mise en place de jours de Travail à Distance (TAD). « Suite à cette enquête et afin de répondre au mieux aux besoins de nos collaborateurs et de nos futures recrues, nous avons décidé de mettre en place une série d’offres d’emploi adaptées aux exigences spécifiques de chaque profil, en fonction de sa situation personnelle et familiale » explique Yves Cornette, Directeur d’Intelcia France. « Les modes de vie évoluent, c’est un fait indéniable. Ainsi et en adéquation avec l’un des principes fondateurs de notre Groupe qui met nos collaborateurs au centre de nos décisions, 6 offres packagées correspondant à 6 « profils types » identifiés de nos collaborateurs ont vu le jour. Ces packages permettent de choisir le nombre de jours effectifs par semaine et offrent également la possibilité d’aménager son temps de travail, allant de 1 à 4 jours de télétravail par semaine, dépendamment du projet d’effectuation » poursuit-il.

Pack Parents, Pack Parent Solo, Pack Sénior, Pack J’habite loin, Pack Etudiant, et enfin Pack Travailleurs à besoins spécifiques, sont ainsi les 6 offres packagées*** que le Groupe propose désormais à ses équipes et aux futurs collaborateurs dans l’Hexagone.

Les Pack Parents et Pack Parent Solo offrent ainsi jusqu’à 3 jours de télétravail hebdomadaire, avec la possibilité de faire du temps partiel. Le Pack J’habite loin permet la mise en place de 4 jours de TAD, sur des zones géographiques spécifiques éloignées du site. Pour les seniors, le pack prévoit 3 jours de TAD en temps complet ou en temps partiel, après la période de formation et d’accompagnement à la reconversion professionnelle. Avec un contrat en CDD ou en CDI, le Pack Etudiant offre un aménagement des horaires allant de 8 à 24h de travail par semaine. Enfin, pour les personnes à besoins spécifiques, le pack dédié prévoit jusqu’à 3 jours de TAD hebdomadaire en plus de l’aménagement du poste de travail dans l’entreprise.

Corinne Boucly, Directrice du site Intelcia Marseille précise : « A Marseille nos collaborateurs sont en TAD ou en alternance à hauteur de 70%. D’ailleurs, c’est la nature même du travail dans les métiers de l’outsourcing et de la gestion de la relation client, qui permet la mise en place du travail à distance, contrairement à d’autres secteurs d’activité qui proposent les mêmes fourchettes de rémunération. Le gain et les avantages qu’offre le Groupe avec ces nouvelles offres adaptées est indéniable, tant en termes de pouvoir d’achat qu’en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Sans compter les compensations accordés lorsqu’un collaborateur opte pour le TAD***. Dans sa charte de Télétravail, Intelcia prévoit en effet, une indemnité TAD pour compenser des frais liés au télétravail. Nous avons de gros besoins en recrutement pour cette année 2023 et je suis convaincu que nos packs TAD vont permettre de rendre nos offres encore plus attractives pour les candidats. »

Le site de Marseille prévoit le recrutement de plus de 150 collaborateurs durant l’année 2023. 50 postes ont déjà été pourvus.

**Analyse réalisée par un consultant indépendant sur les comportements liés aux déplacements « domicile travail »
**Source Insee : https://www.insee.fr/fr/statistiques
*** Offres de Télétravail soumises à conditions

À propos d’Intelcia France

Présent en France depuis 2011, Intelcia France est le point de départ du développement à l’international du Groupe. 
Aujourd’hui, Intelcia se positionne à la 3ème place des spécialistes de la relation client sur le marché français.
Depuis l’intégration de Coriolis Service à son activité, Intelcia France compte quelque 4000 collaborateurs répartis à travers 10 sites dont le siège est basé à Neuilly-sur-Seine. Depuis les villes de Lyon, Dreux, Marseille, Charleville-Mézières, Champs-sur-Marne, Orléans, Amiens, Laval et Angers, Intelcia opère plusieurs activités pour une quinzaine de clients.